Rôle du CSE : fonctionnement,
missions économiques et moyens
Nouveaux élus-entreprise + de 50 salariés
Présentiel
Nouveaux élus CSE ou
Première formation éco
3 à 5 jours
1 à 12 pers
Aucun
prérequis
Objectifs pédagogiques :
Attestation
de stage
Avocat,
Expert-comptable
Comprendre le rôle économique du CSE et ses leviers d’action
Maîtriser les bases du fonctionnement budgétaire, des consultations obligatoires et des documents financiers
Savoir lire un bilan, un compte de résultat, et interagir avec l’expert-comptable
Renforcer votre posture d’élu face à la direction
Les bases du CSE côté éco :
Missions économiques du CSE : ce que dit la loi
Périmètre des attributions selon la taille de l’entreprise
Liens avec les autres IRP, les élus, les experts
Budgets du CSE : mode d'emploi :
Budget de fonctionnement vs. ASC
Utilisation, règles comptables, obligations de transparence
Obligations comptables et gestion responsable
Bonnes pratiques de gestion et outils de pilotage
Analyse des comptes de l’entreprise
Ininitiation à la lecture du bilan, compte de résultat, annexes
Ratios clés et indicateurs de santé économique
Le droit d'alerte économique
Cas pratiques, quiz ou mini audit
Les transformations de l’entreprise
Les différentes formes de sociétés et leurs spécificités
Procédures collectives (redressement, liquidation judiciaire) : rôle du CSE
Réorganisations, fusions, cessions, PSE : quelles informations et consultations ?
Restructurations des effectifs : Rupture conventionelle collective, APC, PDV
Le contenu et l'occurence des consultations du CSE
Contenu, calendrier et rôle du CSE
Préparation, déroulement, rédaction d’avis
Documents transmis par l’employeur (BDES)
Préparer et suivre une consultation économique
Coopération avec les experts
Quand et comment demander une expertise
Désignation et rémunération de l'expert
Missions de l’expert-comptable
Contestation de l'expertise
Évaluation de la formation : QCM d’évaluation et bilan des connaissances
BESOIN D'INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES ?
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missions économiques et moyens
Renouvellement-entreprise + de 50 salariés
Présentiel
Elus CSE
3 à 5 jours
1 à 12 pers
Aucun
prérequis
Attestation
de stage
Avocat,
Expert-comptable
Objectifs pédagogiques :
Faire le point sur les évolutions légales récentes et les bonnes pratiques
Approfondir les missions du CSE à travers des cas concrets
Développer une posture plus stratégique face à l’employeur
Maîtriser les outils pour agir, alerter, négocier et communiquer
Programme :
Le programme reprend les fondamentaux de la formation des nouveaux élus, enrichi de modules avancés conçus pour approfondir les dimensions pratiques et stratégiques des attributions économiques du CSE et renforcer la maîtrise opérationnelle des élus.
Retour d’expérience et bilan du mandat écoulé
Temps d’échange collectif : réussites, blocages, leviers
Identifier les forces et faiblesses du fonctionnement du CSE
Rôle du secrétaire, trésorier, élus suppléants : bien fonctionner ensemble
Nouveautés réglementaires et points de vigilance
Derniers textes applicables au CSE (jurisprudences, lois récentes)
Actualisation des règles en matière de consultation, SSCT, ASC
Focus spécial : (thématique (s) à déterminer avec les apprenants)
Cas pratiques : posture et outils de l’élu
Analyser une situation économique préoccupante : quels signaux d’alerte repérer ?
quels documents demander ?
Rédiger un avis CSE motivé, un compte rendu de réunion ou une alerte circonstanciée
S’exprimer en réunion face à la direction : formulation, stratégie, assertivité
Exercices : simulation d’un désaccord en réunion,
rédaction d’une alerte, quiz droits/obligations
Modules
Évaluation de la formation : QCM d’évaluation et bilan des connaissances
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missions économiques et moyens
Entreprises - de 50 salariés
Visio-conférence ou Présentiel
Elus CSE
3 à 5 jours
1 à 12 pers
Aucun
prérequis
Attestation
de stage
Avocat
Objectifs pédagogiques :
Comprendre le rôle économique du CSE et ses leviers d’action
Maîtriser les bases du fonctionnement budgétaire, des consultations obligatoires et des documents financiers
Savoir lire un bilan, un compte de résultat, et interagir avec l’expert-comptable
Renforcer votre posture d’élu face à la direction
Programme :
Cadre juridique et positionnement du CSE
Ce que dit la loi : rôle, compétences et limites du CSE < 50 salariés
Composition, statut protecteur, suppléants, réunions obligatoires
Moyens disponibles : heures de délégation, circulation, formation, registres
Porter la voix des salariés
Identifier les réclamations individuelles et collectives
Distinguer réclamation, revendication, suggestion
Méthodologie : écouter, formuler, relayer, suivre
Atelier : rédiger une réclamation claire et recevable
Échanger efficacement avec l’employeur
Préparer et structurer ses prises de parole
Se faire entendre sans confrontation : assertivité, posture
Atelier : simulation d’un échange en réunion mensuelle
Agir dans l’entreprise sans expertise ni budget
Interroger l’employeur sur les projets impactants
Suivre les évolutions de l’organisation ou des conditions de travail
Connaître ses marges de manœuvre en cas de tensions ou de réorganisation
Communiquer et exister en tant que CSE
Créer une boîte mail, un tableau d’affichage, un support de présentation
Informer les salariés sans complexité (Canva, modèles simples, QR code)
Atelier express : concevoir une comunication écrite ou digitale
Évaluation de la formation : QCM d’évaluation et bilan des connaissances
BESOIN D'INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES ?